Великдень у VBA Trade Group: традиція святкування з новим символом
Обідня перерва на виробництві перетворилася на справжнє свято. Всі співробітники мали можливість взяти участь у святкуванні, яке проводили двічі, окремо для кожної зміни. Протягом двох днів виробничі приміщення наповнювалися великодньою атмосферою, а особливу увагу привернула творча робота, представлена швачкою Наташею Бондаренко на конкурсі.
На столі стояв біг-бег, але не звичайний. Це була декоративна композиція, вручну розмальована, з логотипом компанії, зав’язаним верхом та наповнена мастиковими фігурками: паскою, крашанками, салом, ковбасою, вином. Це був справжній великодній кошик у стилі ВБА.
На створення композиції пішло три дні, в які були вкладені сотні дрібних деталей. Кожен елемент виготовлявся вручну, з великою увагою до форми та кольору. Мастика є досить примхливою: вона може тріскатися або втрачати форму, тому вимагала терпіння та майстерності.
Колеги, які спостерігали за роботою, були вражені. Колектив одноголосно визнав цю композицію шедевром, відзначивши, як вдало поєдналися великодня символіка та виробнича естетика компанії.
Поєднання традицій та сучасності
Ця композиція викликала такий резонанс не лише через технічну складність, а й через те, що в ній злилися два світи: щоденна праця людей та народна традиція. Паска у формі продукту, який виробляють щодня, стала символом гордості та тепла для колективу. Такі речі не замовляють у дизайнерів, вони виникають з усередини.
Наташа працює в компанії понад чотири з половиною роки. Вона відома своєю активністю та творчим підходом. Наприклад, на Масницю позаминулого року вона здивувала колектив млинцями у вигляді суші-сету. Водночас, великодній біг-бег став справжнім шедевром.
Великдень як нова традиція
Цього року Великдень на виробництві провели вперше, але вже зрозуміло, що це не разова акція. Такі події створюють єдність та зміцнюють зв’язок між людьми, формуючи середовище, в якому хочеться залишатися. Навіть одне невелике свято може стати важливим інструментом командоутворення, якщо в ньому є щирість та участь усіх.
Компанія ВБА прагне підтримувати своїх співробітників не лише через результати роботи, а й через ставлення, увагу та моменти, які вони переживають разом. Це важливо для формування сильної корпоративної культури.
Окрім свят, в компанії також проводять конкурси для дітей співробітників, спортивні активності та програми компенсації спорту. Наприклад, Наташа, авторка великодньої композиції, вже другий рік відвідує басейн у рамках корпоративної програми.
Такі ініціативи мають значення більше, ніж здається. Вони не лише створюють святкову атмосферу, а й допомагають людям відчути себе частиною команди, проявити свої таланти за межами щоденних завдань. Саме з таких моментів формується жива корпоративна культура, яка базується на традиціях, спільних емоціях і увазі до людей.
Торгово-виробнича група компаній ВБА, якій цього року виповнилося 19 років, регулярно організовує події, під час яких команда може зібратися поза межами робочого процесу. Відзначаючи свята, як-от Гелловін, Масницю та інші, вони нагадують співробітникам, що компанія цінує їх не лише як фахівців, а й як людей, які творять спільну історію ВБА.
