У 2024/2025 маркетинговому році заробітні плати на елеваторах зросли значно більше, ніж у попередньому періоді. Якщо в минулому році підвищення становило 10-20%, то цього року 71% компаній підвищили оклади та погодинні ставки на 15-25%.
За результатами дослідження HR360 Benchmarking, проведеного в Agrohub, яке охопило 76 елеваторів з близько 4 тисячами працівників, встановлено, що середньомісячний дохід у 2025 році зріс по всіх основних технічних ролях:
– у головного інженера — 48,0 тис. грн;
– у завідувача лабораторії — 43,0 тис. грн;
– у головного енергетика — 39,5 тис. грн.
Важливим фактором цього суттєвого зростання є поглиблення дефіциту кадрів та конкуренція за персонал. Підвищення зарплат перевищило офіційну інфляцію, адже компанії одночасно підняли оплату як для керівників, так і для виконавців, намагаючись підтримувати баланс у колективі та уникати напруженості.
Витрати на персонал також суттєво зросли. На елеваторах з потужністю 30-50 тис. тонн середньомісячний фонд оплати праці на 1000 тонн переробки зерна у фактичній вазі зріс з 11,396 грн у 2024 році до 14,803 грн у 2025 році.
Структура операцій змінилась: рукавне зберігання, яке ще торік використовували 40% елеваторів, цьогоріч застосовують лише 26%. Оборотність зерна залишилась стабільною — у сезоні 2024/2025 вона становила 1,7, що відповідає минулорічним показникам.
Середня чисельність працівників на 10 тис. тонн потужності елеватора у 2025 році становить 6,2 людини, що дещо більше, ніж у попередні роки (6,1 у 2023/2024 та 5,7 у 2022/2023).
Гендерний баланс залишився незмінним: 70% чоловіків та 30% жінок. Майже всі інженерні та керівні посади займають чоловіки, тоді як жінки переважно працюють у лабораторіях.
У віковій структурі відзначено зростання частки персоналу старше 55 років на 3%, наразі вона становить близько 19%. Кількість молоді до 25 років залишається на рівні близько 7% від загальної чисельності.
“Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку”, — підсумовує керівник HR360 Benchmarking в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.