Кабмін презентував новий проєкт Трудового кодексу для оновлення законодавства
Кабінет Міністрів України підготував новий проєкт Трудового кодексу, про що повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства 7 січня. Цей документ має на меті «комплексно оновити правила праці та замінити застаріле трудове законодавство, яке було сформоване ще у 1971 році».
Відомство зазначає, що оновлення Трудового кодексу є частиною зобов’язань України щодо євроінтеграції та наближення до європейських стандартів праці. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, включаючи питання робочого часу, прозорі умови праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, а також охорону праці.
Міністр Олексій Соболєв підкреслив, що проєкт спрямований на актуалізацію трудового законодавства в умовах сучасної економіки та європейських стандартів.
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення», – заявив він.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко вважає, що новий кодекс повинен стати основою для реформування ринку праці. Вона зазначила, що команда Мінекономіки працювала над документом протягом понад двох років.
«Кодекс враховує зміни, які відбулися у структурі економіки, форматах зайнятості та потребах роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс формує зрозумілі правила трудових відносин», – підкреслила голова уряду.
Свириденко також ознайомила з основними змінами, які передбачені кодексом:
- Визначення 8 ознак трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні, де попередні обсяги детінізації оцінюють у 43 мільярди гривень на рік.
- Збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, регулювання сучасних форматів роботи, включаючи дистанційну, надомну та нефіксований робочий час. Працівники матимуть можливість укладати кілька типів трудових договорів.
- Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
- Гнучкі режими праці для працівників з дітьми, а також право на гнучкі форми роботи, зокрема, розширення прав батьків на відпустку для догляду за дитиною.
- Ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.
- Механізм поєднання навчання та першої роботи (учнівський трудовий договір) для працевлаштування молоді.
Свириденко наголосила, що ухвалення нового Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступним кроком стане розгляд документу парламентом у першому читанні.
Міністерство економіки також наголосило на готовності до професійного обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертами під час парламентської процедури.
Крім того, у листопаді Україна і Міжнародний валютний фонд досягли домовленості щодо нової 48-місячної угоди в рамках розширеного фінансування з потенційним доступом у розмірі приблизно 8,1 мільярда доларів США. Серед іншого, фонд повідомив про домовленість щодо заходів для детінізації економіки, включаючи «усунення лазівок у чинному трудовому кодексі».
