В Україні спостерігається зростання кількості звільнень молодих працівників на фоні нещодавніх змін у правилах перетину кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років, які вступили в силу у серпні 2025 року.
Згідно з даними опитування, проведеного платформою Robota.ua серед 320 українських роботодавців, зафіксовано помітний відтік молодих кадрів. Це дослідження не було зосереджене на одноразових емоційних реакціях, а охопило ретроспективний аналіз ситуації на ринку праці.
Згідно з отриманими результатами:
- 38% компаній повідомили про значне зростання звільнень молоді;
- 33% відзначили помірне зростання;
- 26% не зафіксували жодних змін.
Великі компанії (з понад 1000 співробітників) особливо відчувають цей відтік: 41% з них повідомляють про істотне зростання звільнень. 50% роботодавців вказують, що молоді фахівці звільняються від бажання виїхати за кордон, а 13% стикаються з такими випадками час від часу.
Експерти зазначають, що відтік молоді має «ефект доміно»: разом з юнаками виїжджають їхні дівчата, сестри чи подруги, що ще більше посилює проблеми з кадровим забезпеченням.
Проблема не обмежується лише віковою групою 18-22 років, адже бізнес втрачає цілий ряд категорій працівників, що ускладнює планування робочого процесу та підвищує кадрові ризики, особливо в секторах з високою часткою молоді.
У порівнянні з попередніми роками, 55% компаній зазначають, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, тоді як 16% не помічають змін.
В результаті відтоку молоді на ринку праці формується нова структура, де конкуренція за фахівців починається з наймолодшої вікової категорії.
Для компенсації втрат молодих кадрів, компанії вживають різні заходи:
- 62% наймають старших спеціалістів;
- 43% перерозподіляють функції серед інших працівників;
- 29% підвищують заробітні плати або бонуси;
- 16% автоматизують процеси.
Більшість роботодавців (59%) вважає за необхідне запровадити державну підтримку у вигляді податкових пільг, програм стажувань та допомоги в автоматизації.
Вплив відтоку молоді на операційну діяльність компаній є суттєвим:
- 34% компаній повідомляють про значний вплив;
- 42% — про певний вплив;
- лише 20% не відчувають жодних наслідків.
Найбільші втрати спостерігаються у сферах:
- продаж та обслуговування клієнтів — 46,3%;
- операційний персонал — 38,4%;
- IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
Компанії стикаються з проблемами, такими як зниження швидкості виконання операцій, збільшення навантаження на існуючі команди та ризики зниження якості сервісу. У деяких секторах дефіцит кадрів вже заважає масштабуванню та виконанню планів росту.