В Україні можуть працювати мігранти з Індії, Непалу та інших країн
В Україні в агросекторі протягом наступних кількох років може з’явитися нова хвиля іноземних робітників. Можливими кандидатами на роботу є мігранти з Індії, Непалу, Бангладешу та Філіппін. Цю думку висловив президент Української плодоовочевої асоціації Тарас Баштанник в інтерв’ю SEEDS.
Експерт зазначив, що іноземні працівники можуть отримувати вищу зарплату, ніж місцеві трудники, оскільки їхня продуктивність вища. Це рішення може стати ефективним виходом із ситуації з нестачею робочої сили в Україні.
Фактори, що впливають на трудову міграцію
Баштанник акцентував увагу на кількох ключових аспектах, які можуть вплинути на те, звідки приїдуть трудові мігранти:
- які системні гравці зайдуть на ринок і з якими країнами у них налагоджені контакти;
- ефективність роботи консульств у видачі дозволів та віз.
На думку президента асоціації, нормальна трудова міграція — це частина ринку праці, і роботодавці повинні створювати кращі умови для працівників, щоб залучити їх до України.
“Той самий непалець, він все одно кудись поїде працювати: в Польщу або в Україну. І, щоб він обрав саме Україну, потрібно створити кращі умови тут. Пільгове оподаткування, спрощений візовий режим чи будь-які інші переваги. Сьогодні все вирішує конкуренція”, – пояснив президент асоціації.
Продуктивність праці мігрантів
Баштанник також зауважив, що трудові мігранти можуть бути економічно вигідними для роботодавців, оскільки їхня продуктивність вища. Вони, як правило, не мають відволікаючих факторів, таких як домогосподарство або сімейні обов’язки, що дозволяє їм працювати більше годин та днів.
“Якщо порахувати продуктивність праці цих людей, такі працівники не будуть дорожчі за наших працівників… Це факт, що продуктивність роботи у трудових мігрантів вища”, – зазначив він.
Експерт також акцентував, що в Європі спостерігається дефіцит різноробочих, що перевищує кількість людей, які приїжджають з України. Багато українських трудових мігрантів мають перевагу перед працівниками з інших країн, оскільки їх ментальність, кваліфікація та доброчесність є більш зрозумілими для європейських роботодавців.
