У 2024/2025 маркетинговому році заробітна плата працівників елеваторів значно зросла в порівнянні з попереднім періодом. Якщо в минулому році підвищення становило від 10 до 20%, то цьогоріч 71% компаній підняли оклади та погодинні ставки на 15-25%. Ці дані були отримані в результаті дослідження HR360 Benchmarking, проведеного Agrohub, яке охопило 76 елеваторів з близько 4 тисячами співробітників.
Зміни в середньомісячному доході
У 2025 році середні доходи у ключових технічних ролях значно виросли:
- Головний інженер – 48,0 тис. грн
- Завідувач лабораторії – 43,0 тис. грн
- Головний енергетик – 39,5 тис. грн
Цей суттєвий ріст заробітної плати обумовлений дефіцитом кадрів та жорсткою конкуренцією за персонал, а також перевищує офіційну інфляцію. Важливо, що компанії зберегли баланс у колективі, підвищивши оплату як керівникам, так і виконавцям.
Зростання витрат на персонал
Незважаючи на стабільні обсяги роботи, витрати на персонал значно зросли. Наприклад, на елеваторах потужністю 30-50 тис. тонн середньомісячний фонд оплати праці на 1000 тонн переробки зерна зріс з 11 396 грн у 2024 році до 14 803 грн у 2025 році. Також змінилася структура операцій: рукавне зберігання, яке раніше використовувало 40% елеваторів, цьогоріч застосовують лише 26%, проте оборотність зерна залишається стабільною на рівні 1,7.
Структура персоналу та гендерний баланс
Середня чисельність співробітників у розрахунку на 10 тис. тонн потужності елеватора цього року становить 6,2 людини (у 2023/2024 маркетинговому році – 6,1, а у 2022/2023 – 5,7). Гендерний баланс залишається незмінним: 70% чоловіків і 30% жінок. Інженерні та керівні посади обіймають переважно чоловіки, тоді як жінки зазвичай працюють у лабораторіях.
Проте в віковій структурі відбулися зміни: частка персоналу старше 55 років зросла на 3% і наразі становить близько 19%. Кількість молоді до 25 років залишається на рівні 7% від загальної чисельності.
«Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку», – підсумовує Дмитро Лєбєдєв, керівник HR360 Benchmarking в Agrohub.
Дослідження доходів і функціоналу персоналу елеваторів Agrohub HR360 Benchmarking було проведено за маркетинговий рік (1 липня 2024 – 30 червня 2025), а також окремо зафіксовані дані станом на 1 серпня 2025. У дослідженні взяли участь 76 елеваторів (7 холдингів), на яких працює близько 4 тисяч співробітників.